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待機中の過ごし方について -議事録-
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概要
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* 先日提案した待機者の過ごし方についての打ち合わせ結果


決定内容
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1. 「研修室朝会」の実施

   * 1日の始めに、朝会(スタンドアップミーティング)を開く。

     * 開始時間

       * 9:40

     * 1人あたりの持ち時間

       * 1分程度

     * 内容

       * その日にやる事の宣言
       * 進捗を防げている問題点
       * 協力者の募集

     * ファシリテータ

       * 研修室にいる社内業務をやっている方と、他室勤務の各部部長、課長、営業等で日替わりで担当する

         * 社内で過ごしていてお互い、どのような人間か少しでも把握する機会になれば良い

     * その他

       * 必ず立って実施する
       * 詳細を話したい場合は朝会が終わってから該当者同士で話す


2. 「研修室夕会」の実施

   * 開始時間

     * 17:00

   * 1人あたりの持ち時間

     * 質疑応答を含めて5分程度

   * 成果発表の形式

     * 待機者同士で、その日の成果を資料(スライド等)にしてプロジェクタに映しながら発表をする
     * 学習結果の発表なので、1日単位で、その日にやった事や、人に聞きたい事を資料にする
     * 質疑応答を必ず実施する

       * 技術的な問題点解消だけでなく、コミュニケーションの促進と合わせたシナジーを狙う


3. 日報、週報について ※本項目は検討中

   * 今まで個別に営業部長にメールで送っていたが、社内サイトへのhtmlのアップロードに変更する

     * 待機者にはreSTという簡単なテキストを作ってもらうに留める
     * 教育部部長(他、教育委員会)で日報、週報をとりまとめる

       * 社内サイトへhtml化しアップロードする　
       * SphinxというOSSのhtmlを作成するツールを用いる

   * 待機者の活動について日報、週報の公開という形で社員全員へ情報共有する


その他
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* 各部長

  * 周知お願いします

* マイクロブログ「Yammer」の利用について

  * ご意見

    * 全社員が使うとなっても共通言語(共通の話題や利用方法の志向)が異なる為、うまく行かないのではないか？
    * 社内SNSの失敗例とは違い、比較的気軽に使えるTwitterクローンならば、もう少しうまく行くのではないか？

  * 結論

    * もうしばらく検討する

以上